8th Pay Commission – सरकारी कर्मचारियों के लिए एक बड़ी खबर सामने आ रही है। 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission) धीरे-धीरे चर्चा में आता जा रहा है। हाल ही में सरकार ने केंद्रीय कर्मचारियों का डीए (Dearness Allowance) बढ़ाकर 55% कर दिया है, जिससे उम्मीदें और ज्यादा बढ़ गई हैं कि आने वाले वेतन आयोग में सैलरी में बड़ा बदलाव देखने को मिल सकता है।
अब सवाल ये उठता है कि अगर डीए को बेसिक सैलरी में जोड़ दिया जाए (जैसा कि पहले के वेतन आयोगों में हुआ था) और नया फिटमेंट फैक्टर भी लागू हो जाए, तो सैलरी कितनी बढ़ेगी? चलिए, आसान भाषा में समझते हैं पूरा मामला।
DA कितना हो चुका है?
जनवरी 2025 में सरकार ने डीए में 2% की बढ़ोतरी की है। अब डीए 55% हो गया है। वैसे देखा जाए तो ये पिछले 7 सालों में सबसे कम बढ़ोतरी है। इससे पहले जुलाई 2024 में डीए को 50% से बढ़ाकर 53% किया गया था। आमतौर पर हर बार 3% से 4% तक बढ़ोतरी होती रही है।
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अब जैसे-जैसे डीए बढ़ता है, वैसे ही HRA (हाउस रेंट अलाउंस) और ट्रैवेल अलाउंस जैसे बाकी भत्ते भी बढ़ जाते हैं, जिससे सैलरी में अच्छी खासी बढ़ोतरी होती है।
सैलरी पर क्या असर पड़ा?
मान लीजिए किसी कर्मचारी की बेसिक सैलरी ₹18,000 है, तो 2% डीए बढ़ने से हर महीने ₹360 का फायदा होगा। साल भर में ये ₹4,320 बैठता है। इसी तरह अगर किसी रिटायर्ड कर्मचारी की पेंशन ₹9,000 है, तो उसे हर महीने ₹180 ज्यादा मिलेगा यानी सालाना ₹2,160।
छोटा लगता है, लेकिन जब डीए बेसिक सैलरी में जोड़ दिया जाता है और साथ में फिटमेंट फैक्टर भी बढ़ा दिया जाता है, तब तो सैलरी में जोरदार उछाल आता है।
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क्या DA को मर्ज किया जाएगा?
इस पर अभी तक सरकार की ओर से कोई ऑफिशियल बयान नहीं आया है कि डीए को बेसिक में जोड़ा जाएगा या नहीं। लेकिन कई कर्मचारी यूनियन और नेशनल काउंसिल ऑफ जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी की मांग है कि 8वें वेतन आयोग में ऐसा किया जाए।
हालांकि, वित्त राज्य मंत्री ने साफ कर दिया है कि अभी सरकार की कोई योजना नहीं है डीए को बेसिक सैलरी में मर्ज करने की। न ही अभी किसी तरह की अंतरिम राहत देने की बात है।
Fitment Factor क्या होता है?
अब बात करते हैं फिटमेंट फैक्टर की। ये एक ऐसा नंबर होता है जिससे सैलरी को बेसिक से ग्रॉस में बदलने के लिए मल्टीप्लाई किया जाता है।
उदाहरण के लिए, 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था। अब 8वें वेतन आयोग में इसे 2.86 तक ले जाने की चर्चा है। इसका मतलब ये है कि अगर किसी की बेसिक सैलरी ₹50,000 है, तो नए फिटमेंट फैक्टर से वो सैलरी करीब ₹1,43,000 तक पहुंच सकती है!
फायदा कितना हो सकता है?
अगर सरकार डीए को मर्ज कर देती है और फिटमेंट फैक्टर 2.86 लागू कर देती है, तो मान लीजिए कि किसी कर्मचारी की अभी की सैलरी ₹50,000 है (जिसमें बेसिक और बाकी भत्ते शामिल हैं), तो वो बढ़कर सीधे ₹1.4 लाख तक जा सकती है।
यानी की कुल मिलाकर, 8वें वेतन आयोग लागू होने के बाद सैलरी में जबरदस्त उछाल आ सकता है।
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कब लागू होगा 8वां वेतन आयोग?
सरकार ने जनवरी 2025 में 8वें वेतन आयोग की मंजूरी दे दी थी और उम्मीद की जा रही है कि इसे 1 जनवरी 2026 से लागू किया जाएगा। यानी अभी थोड़ा वक्त है, लेकिन तैयारियां और चर्चाएं ज़ोरों पर हैं।
अगर आप सरकारी कर्मचारी हैं, तो ये वक्त आपके लिए उम्मीदों भरा है। डीए में इजाफा, फिटमेंट फैक्टर में बदलाव और 8वें वेतन आयोग की तैयारियां – ये सब आपके फायदे के लिए हैं। अब देखना होगा कि आने वाले वक्त में सरकार क्या बड़ा फैसला लेती है।
